દેશભરની કોલેજો અને યુનિવર્સિટીઓ હાલમાં એક નવી ચર્ચાના કેન્દ્રમાં છે. તેનું કારણ યુજીસીની નવી ઈક્વિટી ગાઈડલાઈન છે, જેના પર વિદ્યાર્થીઓ, શિક્ષકો અને વિવિધ સંગઠનો સવાલ ઉઠાવી રહ્યા છે. સોશિયલ મીડિયાથી લઈને કેમ્પસ સુધી ચર્ચા ચાલી રહી છે. કેટલાક તેને ભેદભાવ દૂર કરવા તરફ એક મોટું પગલું ગણાવી રહ્યા છે, જ્યારે કેટલાક તેને ચોક્કસ વર્ગ સામે પક્ષપાતી ગણાવી રહ્યા છે. તેથી, સમગ્ર માર્ગદર્શિકાને સમજવી મહત્વપૂર્ણ છે.
ભારતીય બંધારણ સ્પષ્ટપણે કહે છે કે જાતિ, ધર્મ, લિંગ, ભાષા, જન્મ સ્થળ અથવા દિવ્યાંગતાના આધારે કોઈપણ નાગરિક સાથે ભેદભાવ કરવામાં આવશે નહીં. જો કે, વાસ્તવિકતા એ છે કે ઉચ્ચ શિક્ષણ સંસ્થાઓમાં ભેદભાવની ફરિયાદો સતત સામે આવી રહી છે. કેટલાક જાતિના આધારે ટોણાનો સામનો કરે છે, અન્ય ભાષા અને પ્રદેશને લઈને મજાક ઉડાવે છે, અને અન્ય લિંગ આધારિત ભેદભાવનો આરોપ લગાવે છે. આ ફરિયાદોને ધ્યાનમાં રાખીને યુજીસીએ ગેઝેટમાં “Promotion of Equity in Higher Education Institutions Regulations, 2026” લાગુ કર્યું. તેનો હેતુ દરેક કોલેજ અને યુનિવર્સિટીમાં સમાનતા અને આદરનું વાતાવરણ બનાવવાનો છે.
નવી માર્ગદર્શિકા પહેલાં સિસ્ટમ ખંડિત હતી. SC અને ST વિદ્યાર્થીઓ માટે અલગ એન્ટી ડિસ્ક્રિમિનેશન સેલ હતા. મહિલાઓ માટે અલગ ફરિયાદ પદ્ધતિ સ્થાપિત કરવામાં આવી હતી. દિવ્યાંગ વિદ્યાર્થીઓ માટે અલગ નિયમો સ્થાપિત કરવામાં આવ્યા હતા. જોકે, કેમ્પસમાં એવી કોઈ મજબૂત, સમાન વ્યવસ્થા નહોતી જ્યાં તમામ પ્રકારના ભેદભાવની ફરિયાદો નોંધાવી શકાય. ઘણા કિસ્સાઓમાં ફરિયાદો દબાવવામાં આવતી હતી અથવા વર્ષોથી નિર્ણયો લેવામાં આવતા નહોતા.
UGCની નવી માર્ગદર્શિકા હેઠળ દરેક કોલેજ અને યુનિવર્સિટીને હવે બે નવી સિસ્ટમો સ્થાપિત કરવાની જરૂર પડશે. પ્રથમ વ્યવસ્થા છે Equal Opportunity Centre (EOC). અહીં કોઈપણ વિદ્યાર્થી અથવા શિક્ષક અહીં ભેદભાવ વિશે ફરિયાદ કરી શકે છે. બીજી વ્યવસ્થા છે Equity Committee. આ સમિતિ ફરિયાદોની તપાસ કરશે અને કાર્યવાહીની ભલામણ કરશે.
કોલેજ અથવા યુનિવર્સિટીના વડા, એટલે કે, વાઇસ ચાન્સેલર અથવા પ્રિન્સિપાલ, આ સમિતિના અધ્યક્ષ હશે. વધુમાં SC, ST, OBC, મહિલાઓ, લઘુમતીઓ અથવા દિવ્યાંગોના પ્રતિનિધિઓનો સમાવેશ કરવામાં આવશે. એક વરિષ્ઠ પ્રોફેસર અથવા નિષ્ણાત પણ સભ્ય હશે. આનો અર્થ એ થયો કે નિર્ણય કોઈ એક વ્યક્તિના હાથમાં નહીં હોય, પરંતુ સામૂહિક રીતે લેવામાં આવશે. UGC આ સમગ્ર પ્રક્રિયા પર પણ નજર રાખશે.
Equity Committeeનું કાર્ય ફરિયાદો નોંધવાનું, બંને પક્ષોને સાંભળવાનું, જરૂરી દસ્તાવેજો અને પુરાવાઓની સમીક્ષા કરવાનું અને સમયસર રિપોર્ટ તૈયાર કરવાનું રહેશે. જો ફરિયાદ માન્ય જણાશે તો સમિતિ કાર્યવાહીની ભલામણ કરશે. આનાથી કેસ લાંબા સમય સુધી લંબાતા અટકશે.
માર્ગદર્શિકા જાહેર થતાંની સાથે જ સોશિયલ મીડિયા પર એક પ્રશ્ન સવાલ ઉઠવા લાગ્યો હતો. પ્રશ્ન એ હતો કે જ્યારે SC, ST, OBC, મહિલાઓ, લઘુમતીઓ અને દિવ્યાંગો માટે પ્રતિનિધિઓ નિયુક્ત કરવામાં આવે છે, ત્યારે જનરલ કેટેગરી માટે અલગ પ્રતિનિધિ કેમ નથી?
અહીં ચર્ચા વધુ તીવ્ર બની. કેટલાક લોકોએ કહ્યું કે આનાથી જનરલ કેટેગરીના વિદ્યાર્થીઓને અગાઉથી જ શંકાના દાયરામાં લાવી દેવામાં આવ્યા. આ મુદ્દા પર સોશિયલ મીડિયા પર ટ્રેન્ડ શરૂ થયા અને કેટલીક સંસ્થાઓએ UGC સામે વિરોધ પણ કર્યો હતો.
આની વિદ્યાર્થીઓ પર શું અસર પડશે?
ધારો કે યુનિવર્સિટીમાં અભ્યાસ કરતા કોઈ વિદ્યાર્થીને તેમની ભાષા, પ્રદેશ અથવા જાતિ અંગે મજાક ઉડાવવામાં આવે તો અથવા માર્ક્સ આપવામાં પક્ષપાત અનુભવાય છે. અગાઉ, તેઓ ડરથી ચૂપ રહેતા હતા કારણ કે ડર હતો કે ફરિયાદ કરવાથી તેમના ભવિષ્ય પર અસર પડશે. નવી સિસ્ટમ હેઠળ વિદ્યાર્થીઓ સીધી Equal Opportunity Centreમાં ફરિયાદ કરી શકે છે. તેમની ઓળખ ગુપ્ત રાખવામાં આવશે અને ઈક્વિટી સમિતિ સમગ્ર મામલાની તપાસ કરશે. કોલેજને જવાબ આપવા પડશે.
માર્ગદર્શિકાની ખામીઓ વિશે પ્રશ્નો
જોકે, નવી માર્ગદર્શિકા અંગે કેટલીક ચિંતાઓ ઉભી થઈ છે. સૌથી મોટો પ્રશ્ન એ છે કે ખોટી ફરિયાદ કરનાર વ્યક્તિ માટે સજાની કોઈ સ્પષ્ટ જોગવાઈ કેમ નથી. કેટલાક માને છે કે આનાથી નિયમોનો દુરુપયોગ થઈ શકે છે. વધુમાં સંસ્થાના વડા અને સમિતિને કાર્યવાહી નક્કી કરવામાં વધુ સત્તા આપવામાં આવી છે, જેનાથી દુરુપયોગની શક્યતા વધી જાય છે.
સરકાર અને યુજીસીનું કહેવું છે કે આ માર્ગદર્શિકા કોઈપણ જાતિ કે વર્ગ વિરુદ્ધ નિર્દેશિત નથી. તે ભેદભાવપૂર્ણ વિચારસરણી વિરુદ્ધ છે. તેમના મતે, આ બધા વિદ્યાર્થીઓ અને શિક્ષકો માટે છે, તેમની પૃષ્ઠભૂમિ ગમે તે હોય. એકમાત્ર હેતુ કેમ્પસમાં સમાનતા, આદર અને સલામત વાતાવરણ જાળવવાનો છે.
હાલમાં યુજીસીની આ નવી ઇક્વિટી માર્ગદર્શિકા ચર્ચા અને વિરોધ બંનેનો વિષય બની છે. જ્યારે તેનો હેતુ ભેદભાવ અટકાવવાનો હોઈ શકે છે, ત્યારે તેની જોગવાઈઓ પર પ્રશ્નો ઉભા થઈ રહ્યા છે. આ નિયમ વિદ્યાર્થીઓને કેટલી રાહત આપે છે અને તે વિવાદને કેટલો ઘટાડી શકે છે તે જોવાનું બાકી છે.
